Daisy Cangussú é psicóloga e empresária brasileira com mais de 30 anos de experiência em gestão de pessoas. Diretora das empresas Wapiya Gestão de Pessoas e Diversidade, Wapiya Saúde Mental e Bem-estar e Start Estágios. Ela ainda lidera um time especializado em R&S (recrutamento e seleção), fornecimento de mão de obra temporária e terceirização de serviços, entre outros. Sua missão é promover o desenvolvimento e a valorização do capital humano, a diversidade, a inclusão e o bem-estar no ambiente de trabalho. Daisy é palestrante frequente em eventos e conferências nacionais e internacionais, mostrando uma visão global e uma abordagem centrada em pessoas, auxiliando empresas de diferentes setores e tamanhos a atrair, selecionar e incluir talentos e a alcançar objetivos estratégicos, melhorando a cultura organizacional e fortalecendo a marca empregadora. Engajada com grupos de mulheres, mentora de empresárias e coautora de livros sobre empreendedorismo feminino, dentre os quais teve reconhecimento internacional.
A visão humanizada se destaca como chave às potências empresariais de 2024
Em um ambiente empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, a gestão de pessoas emerge como um elemento crucial para o sucesso organizacional. Investir na valorização e no desenvolvimento do capital humano pode impulsionar a produtividade, a inovação e a sustentabilidade das empresas. A gestão de pessoas não apenas busca alinhar as metas individuais com os objetivos organizacionais, mas também visa atrair, reter e desenvolver talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Além disso, é responsável por garantir a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores, essenciais para uma cultura organizacional positiva e sólida. De acordo com o “Relatório Tendências Gestão de Pessoas 2024” do Great Place to Work (GPTW), prioridades como o desenvolvimento da liderança, cultura organizacional, engajamento dos colaboradores, comunicação interna e saúde mental refletem a necessidade urgente de uma abordagem mais humanizada na gestão, que esteja atenta às necessidades e expectativas dos colaboradores em busca de propósito e qualidade de vida no trabalho.
Estudos, como o da consultoria Deloitte, destacam a importância de repensar as estratégias de Gestão do Capital Humano (HCM, na sigla em inglês) para alcançar a resiliência organizacional em um ambiente de trabalho cada vez mais interconectado. Focar em human sustainability, ou seja, criar valor para as pessoas como seres humanos, promovendo saúde, bem-estar, habilidades e empregabilidade, contribui para resultados empresariais e humanos mais sólidos. Pesquisas, como a da plataforma Deel, demonstram que empresas que investem em gestão de pessoas têm uma maior taxa de retenção de talentos e colaboradores mais engajados e valorizados, resultando em melhor desempenho e satisfação no trabalho. Da mesma forma, estudos da consultoria Mercer mostram que priorizar a saúde mental dos colaboradores está diretamente ligado a uma produtividade significativamente maior.
A gestão de pessoas é essencial para fortalecer e sustentar as empresas. Ao investir na valorização e desenvolvimento do capital humano, as organizações podem impulsionar a produtividade, inovação e reputação. As tendências atuais apontam para um gerenciamento mais humanizado, focado nas necessidades dos colaboradores e na construção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.